Ein perfekter Lebenslauf führt kein Team

Ein perfekter Lebenslauf führt kein Team!

Ich sehe Lebensläufe, da denke ich:

✅ „Was für eine Karriere.“

Klarer Fokus. Verantwortung. Belastbare Track-Records.
Eigentlich genau das, was Unternehmen suchen.

Und dann sagen Unternehmen ab, mit der Begründung:

„Hat zu wenig Erfahrung.“
„Hat eine Lücke im Lebenslauf.“
„Wir suchen jemand Frischeren.“
„Zu lange im selben Unternehmen.“

Was da oft zwischen den Zeilen steht:
„Wir wollen jung, formbar, ohne Ecken und Kanten.“

❌ Aber genau das ist das Problem.

Denn echte Führung eckt auch mal an.
Echte Führung hat oftmals keinen perfekten Lebenslauf!

Sie hat Charakter. Haltung. Und gesammelte Lebenserfahrung.

Ein glatter Lebenslauf ist keine Garantie für gute Führung.

Teams folgen Menschen mit Empathie. Keinen Lebensläufen.

Ich sehe es täglich als Headhunter:

➡️ Wer wirklich handelt
➡️ Wer Konflikte aushält
➡️ Wer mehr ist als eine Fassade

Mein Eindruck?

Viele Unternehmen suchen keine Führungspersönlichkeiten.

Sondern Nice Guys ohne Widerworte.

Doch wer führt, eckt auch mal an.

Und genau das muss auch mal sein. ✅

Deswegen ist für mich eine Lücke kein Ausschlusskriterium.

💬 Wie ehrlich findest du die Auswahlprozesse auf Executive-Level?