Führungskräfte unter 30 sind gefährlich?

Führungskräfte unter 30 sind gefährlich?

Mit 25 schon Projektleiter, mit 28 Führung von 50 Leuten.

Klingt beeindruckend, aber ist das wirklich schon Führung?

Ich beobachte immer öfter:

🔶 Junge Menschen wollen schnell führen.
🔶 Erfahrung wird dabei zunehmend zweitrangig.
🔶 Unternehmen müssen schnell Verantwortung übertragen.

Ältere Kollegen werden plötzlich von jemandem mit 2 Jahren Erfahrung geführt.

Da sind Konflikte oft vorprogrammiert.

👉 Führung ist kein Karriereschritt, sondern ein Reifeprozess.

Führung bedeutet:

✔️ Konflikte aushalten
✔️ Das eigene Ego zurückstellen
✔️ Entscheidungen aufgrund von Erfahrung treffen
✔️ Verantwortung übernehmen, auch wenn’s unbequem wird

Das kann man lernen, keine Frage!

Aber das lernt man nicht in sechs Monaten. Oder in 2 Jahren.

Und selten allein durch gute Noten oder ein schnelles Karriereprogramm!

📌 Mein Eindruck aus 10+ Jahren Recruiting und eigener Führungserfahrung:
Junge Führung kann stark sein, wenn sie begleitet und reflektiert wird.

Gefährlich ist es, wenn Titel schneller wachsen als Haltung!

Welche Erfahrungen habt ihr mit jungen Führungskräften gemacht? ⬇️ 💡