Viele glauben noch immer, ein paar Facebook-Ads reichen für erfolgreiches Recruiting

Viele glauben noch immer, ein paar Facebook-Ads reichen für erfolgreiches Recruiting.
Genau das ist die größte Falle!

Im aktuellen Interview wurde ich gefragt, was wirklich funktioniert.
Die Antwort: „Recruiting ist kein Allheilmittel, sondern ein Prozess.“

👉 Zufriedene Mitarbeiter im Unternehmen sind die Basis
👉 Sichtbarkeit als Arbeitgeber ist Pflicht (Website, Social Media, Bewertungen)
👉 Empfehlungen sind nach wie vor eine sehr starke Quelle
👉 Ads, Jobbörsen, Headhunter, Zeitarbeit sind „nur“ Werkzeuge

Die Kunst liegt darin, den richtigen Mix für dein Unternehmen zu finden.

Viele Dienstleister erzählen dir, ihr Weg sei der einzige. Das ist einfach nicht korrekt!
Der Markt ist voll von Blendern, die gutes Marketing machen, aber keinerlei Ergebnisse liefern.

Meine Empfehlungen:
• Prüfe Referenzen
• Frag dein Netzwerk
• Hör auf dein Bauchgefühl

Denn am Ende zählt nicht die „schönste“ Anzeige, sondern ob du verlässlich Mitarbeiter gewinnst und hältst.

Wenn dich interessiert, wie Recruiting wirklich funktioniert (und was dir kaum ein Dienstleister offen sagt) dann schau dir das Interview an.

Link: https://lnkd.in/eNcDT54r