‚Billig‘ und ‚schnell‘ ist in der Personalgewinnung am teuersten

‚Billig‘ und ‚schnell‘ ist in der Personalgewinnung am teuersten.

„Die Stelle muss so schnell wie möglich besetzt werden.“

Klingt logisch, ist aber oft der größte Fehler. ❌

Werden Headhunter nur auf Erfolgsbasis bezahlt, entsteht enormer Druck.

➡️ Druck im Team.
➡️ Druck für die Kandidaten.
➡️ Druck für das Unternehmen.

Die logischen Folgen:

→ Oberflächliches, gehetztes Bewerbungsverfahren
→ Qualitative Passung rückt in den Hintergrund
→ Gespräche wirken wie ein Abschlussrennen
→ Fehlbesetzungen sind die Konsequenz
(und passieren nahezu bei jeder zweiten Einstellung)

Schnelle Kündigungen und hohe Kosten durch erneute Suchen sind für Unternehmen oft nicht tragbar.

Es ist okay, dass Headhunting auch Zeit braucht.

✅ Zeit, um den richtigen Kandidaten zu finden.
✅ Zeit, um Vertrauen aufzubauen.
✅ Zeit, damit es wirklich passt.

Wer anderes verspricht, stellt Qualität in den Hintergrund!

Headhunting ist ein Prozess, der langfristig trägt. 🚀

👉 Wie gehst du aktuell mit dem Spannungsfeld „schnell vs. nachhaltig“ in deiner Personalgewinnung um?