Kündigungen in den ersten 100 Tagen sind kein Kandidatenproblem

Kündigungen in den ersten 100 Tagen sind kein Kandidatenproblem.

Nichts ist frustrierender, als festzustellen:
Der Job, den du unterschrieben hast, existiert in Wahrheit nicht.

Ein Problem: unehrliche Stellenanzeigen!

❌ Vage Aufgaben statt klarer Verantwortlichkeiten
❌ Benefits, die im Alltag kaum spürbar sind
❌ Keine echten Einblicke in die Kultur

Mitarbeitende merken schnell: Versprechen wurden nicht eingehalten.
Das erzeugt Enttäuschung und zerstört Vertrauen.

Und die Folgen reichen weit:
→ Fluktuation im Team
→ Hohe Kosten durch Onboarding und Recruiting
→ Reputationsschäden auf Bewertungsportalen und Netzwerk

✅ Wie es besser geht:
Lass überzogene Titel und Buzzwords weg.
Benenne klare Aufgaben und echte Beispiele.
Gib echte Einblicke ins Team und fördere Austausch.
Sprich offen über Werte, Arbeitsweise und Prioritäten.

Ehrlichkeit schreckt manche Kandidaten ab.

Aber die, die bleiben, passen wirklich.

👉 Schau dir deine letzte Stellenanzeige an: Bildet sie ehrlich die Realität ab?