„Gehalt gehört nicht ins Bewerbungsgespräch!”

„Gehalt gehört nicht ins Bewerbungsgespräch!”

Ernsthaft…!? 😡

Diesen Satz hört man auch 2026 im Recruiting immer noch oft.

→ Oder auch:
„Das Gehalt klären wir später!“

Viele Unternehmen vermeiden das Thema Gehalt.
Ich sehe das kritisch.

Denn das führt oft zu unnötigen Schleifen im Bewerbungsprozess.

❌ Interviews werden geführt
❌ Beide Seiten investieren Zeit
❌ Am Ende passt das Gehalt nicht

Das Ergebnis:
→ Der Prozess beginnt von vorne.

Dabei wird ein Punkt oft übersehen:
Für Bewerber ist das Gehalt keine Nebensache.

Sondern immer öfter eine zentrale Entscheidungsgrundlage.

Das bedeutet nicht zwingend:
→ Dass jedes Gehalt in der Stellenanzeige stehen muss.
→ Aber eine Gehaltsspanne wäre wünschenswert.

Spätestens im ersten Gespräch sollte Klarheit entstehen.

Denn am Ende spart Transparenz vor allem Zeit!

✅ Für Bewerber.
✅ Und hebt dich als Unternehmen von anderen ab.

Ab welchem Zeitpunkt sprecht ihr im Recruiting-Prozess über das Gehalt? 💬 ⬇️