„Er ist noch da, aber eigentlich schon weg.“

„Er ist noch da, aber eigentlich schon weg.“

Ein Projektleiter erzählte mir letzte Woche von seinem Top-Bauleiter.

Am Anfang motiviert.
Zuverlässig.
Engagiert.

→ Dann Überlastung
→ Chaos auf der Baustelle
→ Entscheidungen werden verschoben
→ Sich kontinuierlich verändernde Strukturen

Langsam zog er sich zurück.
Nicht offen, nicht sichtbar.
Nur noch Anwesenheit.

Niemand wusste, was wirklich los war.

Das ist die typische innere Kündigung.
Teuer fürs Unternehmen.
Leise und unsichtbar.

➡️ Die bittere Wahrheit:
Es liegt selten am Mitarbeiter.

Es liegt häufig an der Führung:

❌ Keine Klarheit
❌ Wenig Wertschätzung
❌ Entscheidungen werden verschoben
❌ Unsicherheiten in der Entscheidung

Gute Leute gehen – still. Und lassen Teams zurück.

Passiert so etwas aktuell auch in deinem Umfeld? 🗣️💬