Gesucht: CFO. 🔍
”Zahlen-Chef“ des Unternehmens.

Klingt nach einer klaren Rolle. Ist es aber oft nicht.

Denn nach 20 Minuten Gespräch wird klar:

Sondern um:

→ Verlässliche Zahlen
→ Struktur in der Buchhaltung
→ Jemand, der den Laden sauber mit Zahlen abbildet.

Gesucht wird also kein CFO.
Gesucht wird ein Leiter Buchhaltung.

❌ Warum das so oft passiert?

Weil Titel Problemstellungen überdecken.
Und weil im Mittelstand Recruiting „nebenbei“ läuft.

Man weiß: Es drückt irgendwo.
→ Aber nicht genau wo.

❌ Also wird groß gedacht.
❌ C-Level klingt sicher.
❌ Nach “Lösung”.

Ein CFO ohne echte Aufgaben passt nicht. Und bleibt nicht.

Als Headhunter ist es meine Aufgabe, zu sagen:
→ „Ihr braucht keinen CFO.”

Sondern jemanden, der operativ stark ist.
Greifbar. Umsetzungsnah. Anderer Titel.

Das Ergebnis?

✅ Günstiger
✅ Klareres Profil
✅ Realistischeres Gehalt
✅ Deutlich einfacher zu besetzen

Und vor allem: die richtige Person.

➡️ Ein zu großer Titel hilft niemandem.
➡️ Er kostet nur Zeit. Geld. Nerven.

Wann habt ihr zuletzt gemerkt, dass der gesuchte Titel eigentlich
am Bedarf vorbeigeht?

Gesucht: CFO. 🔍