Und dann wunderst du dich noch, dass du

Und dann wunderst du dich noch, dass du
keine Kandidaten bekommst.

→ Fehler kann man korrigieren.
→ Fehlende Initiative nicht.

Was ich oft sehe: Recruiting läuft „nebenbei“.

– Zwischen Meetings.
– Wenn gerade mal Zeit ist.
– Zwischen operativem Tagesgeschäft.

Du nennst das Priorisierung. Der Markt nennt es Unsichtbarkeit.

Du glaubst, es reicht, sich „auch darum zu kümmern“.

❌ Tut es nicht!

→ Weil Recruiting kein Task ist.
→ Sondern ein eigener Kanal.
→ Mit eigener Dynamik.
= Es braucht Initiative.

Während intern noch priorisiert wird, ist der Kandidat längst in Gesprächen.

Nicht, weil er aktiv gesucht hat.
Sondern weil jemand anders Initiative gezeigt hat.

Headhunting funktioniert nicht nebenbei.
Es lebt davon, konsequent präsent zu sein.

→ Nicht laut.
→ Nicht aufwendig.
→ Aber kontinuierlich.

Sonst springen die besten Kandidaten ab.

Wer nur reagiert, wenn es nötig wird, ist immer einen Schritt zu spät dran.

Wie bewegt ihr euch aktuell im Markt? 🧲 💬