Perfekter Lebenslauf ≠ perfekter Chef

Perfekter Lebenslauf ≠ perfekter Chef

In der Baubranche reden alle über Kosten.

Aber kaum jemand spricht über den teuersten Fehler:
❌ Die falsche Führungskraft.

Und der passiert selten dort, wo man ihn erwartet.

Nicht bei den Lücken im Lebenslauf.
Sondern bei den “perfekten” Karrieren.

→ Klare Stationen.
→ Keine Brüche.
→ Alles linear.

Die gefährlichste Führungskraft ist nicht die Unerfahrene.

Sondern die fachlich starke. Aber mit wenig Menschenkenntnis.

Die teuersten Recruiting-Fehler passieren im Executivebereich.

Wenn Fachwissen automatisch als Führungsqualität gelesen wird.

Dort sind Fehlbesetzung nicht „Personalkosten“, sondern:

→ Projektverzögerungen
→ Nachträge / Planungschaos
→ Reibungsverluste zwischen Gewerken
→ Verlorene Schlüsselpersonen im ganzen Team

Viele denken:
➡️ Fachlichkeit = trainierbar, reproduzierbar, ersetzbar

➡️ Mindset = stabiler als jede Station im Lebenslauf

Nur weil jemand fachlich glänzt, kann er noch lange nicht führen.

Es geht doch um viel mehr:

Wie jemand denkt.
Wie jemand entscheidet.
Wie er Menschen versteht.
Wie jemand reagiert, wenn es schwierig wird.

Wie oft wird bei euch noch nach Lebenslauf eingestellt? 💬❔