Er wollte auf keinen Fall wechseln. ❌

Er wollte auf keinen Fall wechseln. ❌

4 Wochen später hat er unterschrieben. ✅

→ Kein Frust.
→ Keine Jobsuche.
→ Kein Kündigungswunsch.

Genau solche Kandidaten sind für uns interessant.

→ Sein Arbeitgeber war gut.
→ Dann haben wir ihn angesprochen.
→ 4 Wochen später hatte er unterschrieben.

➡️ Warum?

Weil Headhunting viel tiefer greift und sich mehr
mit der “Personalanalyse” auseinandersetzt.

Es bedeutet, herauszufinden:

Was müsste passieren, damit ein guter Mitarbeiter trotzdem wechselt?

Bei ihm waren es drei Dinge:

▶️ andere Projekte
▶️ mehr Verantwortung
▶️ eine Perspektive, die er bisher nicht hatte

❌ Wir haben ihm keinen Job verkauft.
✅ Wir haben ihm eine Möglichkeit gezeigt.

Und er hat sie 4 Wochen später ergriffen!

Genau deshalb findest du die besten Kandidaten selten über Stellenanzeigen.

Denn sie suchen nicht.

Du musst herausfinden, was sie bewegt. ✅

PS: Du suchst schon länger einen Projektleiter oder Oberbauleiter?
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