„Wir haben über 1.000 Kandidaten für dich.”

„Wir haben über 1.000 Kandidaten für dich.”

Die größte Lüge im Recruiting. ❌

Von 1.000 Personen in einer Bau-Kandidatendatenbank, sind:

→ 100 mit zu hohen Gehaltsvorstellungen
→ 350 außerhalb der relevanten Region
→ 120 in einer anderen Funktion tätig
→ 150 fachlich völlig ungeeignet
→ 150 längst nicht mehr aktiv
→ 80 sind veraltete Daten
→ 50 bleiben übrig

Selbst diese 50 sind noch lange keine 50 Bau-Kandidaten.

➡️ Warum?

Weil eine Datenbank erstmal nur zeigt:

Wer irgendwann mal irgendwie als Kandidat erfasst wurde.

Genau hier liegt der Unterschied zum Headhunting:

→ Wir starten nicht mit 1.000 Datensätzen.
→ Wir starten mit dem Anforderungsprofil.
→ Dann suchen wir gezielt den Markt ab.

✅ Wir prüfen.
✅ Wir qualifizieren.
✅ Wir sprechen gezielt an.

Weniger Profile. Aber dafür die Richtigen.

Und am Ende unterschreibt ein richtiger Kandidat bei dir.

Denn du brauchst keine 1.000 Kandidaten.

Du brauchst 2–3 Passende.

Und genau dafür ist Headhunting da. ✅

PS: Willst du lieber 80 unqualifizierte Profile, oder 2-3 richtige Kandidaten? 🤝