FAQ
Häufige Fragen zu Executive Search und zur Zusammenarbeit mit FAHRHOLZ Consulting
Einleitung
Klarheit schafft Sicherheit
Gerade bei der Besetzung von Führungspositionen und geschäftskritischen Spezialistenrollen stellen sich oft ähnliche Fragen. Das ist nachvollziehbar, denn jede Vakanz bringt ihre eigene Ausgangslage, ihre eigene Dringlichkeit und ihre eigenen Anforderungen mit.
Hier finden Sie die wichtigsten Antworten in kompakter Form. Wenn Ihre Situation darüber hinausgeht, klären wir die entscheidenden Punkte gern in einem vertraulichen Erstgespräch.
Für Unternehmen
Fragen von Unternehmen
Was ist Executive Search eigentlich?
Executive Search ist die gezielte und diskrete Suche nach Führungs- und Schlüsselpersonen. Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden aktiv identifiziert, direkt angesprochen und strukturiert eingeordnet. Es wird also nicht nur darauf gewartet, dass passende Bewerbungen eingehen.
Wann ist Executive Search sinnvoll?
Executive Search ist dann sinnvoll, wenn eine Position schwer zu besetzen ist, wenn sie für Führung, Stabilität oder Ergebnis im Unternehmen eine zentrale Rolle spielt oder wenn eine diskrete Suche erforderlich ist. Besonders bei sensiblen oder geschäftskritischen Besetzungen ist dieser Weg häufig die bessere Lösung.
Worin liegt der Unterschied zur klassischen Personalvermittlung?
Der Unterschied liegt vor allem im Vorgehen. Executive Search arbeitet gezielt, diskret und mit aktiver Direktansprache. Im Mittelpunkt steht nicht die größtmögliche Reichweite, sondern die strukturierte Besetzung einer Position mit hoher Passung und belastbarer Vorauswahl.
Für welche Positionen ist Executive Search geeignet?
Vor allem für Führungspositionen und geschäftskritische Spezialistenrollen. Dazu gehören beispielsweise Geschäftsführung, Bereichsleitung, Betriebsleitung, Standortleitung, technische Führungsrollen oder Spezialistenpositionen, bei denen offene Vakanzen schnell operative Folgen haben.
Wie läuft ein Executive-Search-Prozess ab?
Der Prozess beginnt mit einer gemeinsamen Einordnung. Danach folgen die präzise Auftragsklärung, die Entwicklung einer Suchstrategie, die diskrete Direktansprache, die Vorauswahl und die Begleitung bis zur Besetzung. Auf Wunsch unterstützen wir auch darüber hinaus, etwa im Onboarding.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Das hängt von mehreren Faktoren ab, zum Beispiel von der Position, dem Markt, dem Standort, der Verfügbarkeit passender Kandidatinnen und Kandidaten und dem internen Entscheidungsprozess. Eine seriöse Einschätzung ist deshalb immer individuell und wird im Erstgespräch eingeordnet.
Was kostet Executive Search?
Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Die Kosten hängen unter anderem von der Komplexität der Position, dem Suchaufwand, dem Marktumfeld und dem gewünschten Leistungsumfang ab. Genau deshalb bespricht FAHRHOLZ Consulting diesen Punkt erst nach einer sauberen Einordnung der Vakanz.
Wie diskret läuft die Suche ab?
Diskretion ist ein zentraler Bestandteil des gesamten Prozesses. Das betrifft die Ansprache am Markt, die Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten, die Auswahl und den Schutz Ihrer Arbeitgebermarke. Gerade bei sensiblen Besetzungen ist das ein entscheidender Faktor.
Was passiert, wenn unklar ist, ob Executive Search überhaupt der richtige Weg ist?
Dann wird genau das im Erstgespräch offen geprüft. Nicht jede Vakanz braucht Executive Search. Deshalb beginnt die Zusammenarbeit bei FAHRHOLZ Consulting immer mit einer ehrlichen Einordnung, bevor ein Suchmandat gestartet wird.
Gibt es Garantien oder Regelungen zur Nachbesetzung?
Solche Regelungen sind grundsätzlich möglich, werden aber nicht pauschal auf der Website festgelegt. Themen wie Garantie, Nachbesetzung oder Prozesssicherheit werden individuell im Erstgespräch besprochen und an die jeweilige Situation angepasst.
Unterstützt FAHRHOLZ Consulting auch über die Besetzung hinaus?
Ja. Auf Wunsch begleiten wir Unternehmen auch über die Besetzung hinaus, zum Beispiel im Onboarding, in der Abstimmung mit Führung, im Erwartungsmanagement oder bei weiteren HR-Themen.
Unterstützt FAHRHOLZ Consulting nur bei Führungspositionen?
Der Schwerpunkt liegt auf Führungsrollen und geschäftskritischen Spezialistenpositionen. Spezialistenrollen sind immer dann Teil unserer Arbeit, wenn sie für den Unternehmenserfolg besonders relevant sind oder eine gezielte, diskrete Suche erfordern.
Für Kandidaten
Fragen von Kandidaten
Werden auch Kandidatinnen und Kandidaten angesprochen, die nicht aktiv suchen?
Ja. Gerade das ist ein wesentlicher Teil des Executive Search. Viele geeignete Personen sind nicht aktiv auf Stellensuche, aber offen für einen vertraulichen Austausch, wenn Verantwortung, Umfeld und Rahmenbedingungen passen.
Wie vertraulich ist der Austausch für Kandidaten?
Vertraulichkeit gilt auf beiden Seiten. Informationen, Gespräche, Unterlagen und der gesamte Austausch werden diskret behandelt. Gerade auf Führungs- und Schlüsselpositionen ist das eine wesentliche Grundlage eines professionellen Prozesses.
Was erwartet mich in einem Gespräch mit FAHRHOLZ Consulting?
Im Mittelpunkt steht zunächst ein offener und vertraulicher Austausch. Es geht nicht nur um Lebenslauf und Stationen, sondern auch um Verantwortung, Wechselmotive, Umfeld, Erwartungen und die Frage, ob eine Position fachlich und persönlich wirklich passen kann.
Muss ich aktiv auf Stellensuche sein, um angesprochen zu werden?
Nein. Viele Kandidatinnen und Kandidaten, die wir ansprechen, befinden sich in einem festen Beschäftigungsverhältnis und sind nicht aktiv auf dem Markt. Entscheidend ist nicht, ob jemand sucht, sondern ob ein Wechsel inhaltlich sinnvoll sein kann.
Begleitet FAHRHOLZ Consulting den Prozess auch nach einer Zusage?
Ja, auf Wunsch auch darüber hinaus. Neben der Suche kann FAHRHOLZ Consulting Unternehmen und Kandidaten auch im weiteren Verlauf begleiten, zum Beispiel im Onboarding, in der Abstimmung von Erwartungen oder in der strukturierten Begleitung der ersten Monate.
Einordnung
Nicht jede Frage lässt sich pauschal beantworten
Jede Vakanz, jede Unternehmenssituation und jeder Suchprozess ist anders. Genau deshalb ersetzt eine FAQ-Seite kein Gespräch. Sie schafft Orientierung, aber die entscheidenden Punkte lassen sich am besten in einem vertraulichen Austausch sauber einordnen.
Wenn Sie eine konkrete Frage zu Ihrer Situation haben, sprechen Sie mit uns
In einem ersten vertraulichen Austausch klären wir gemeinsam, welche Punkte für Ihre Vakanz, Ihre Suche oder Ihren weiteren personellen Bedarf tatsächlich relevant sind.
Klar, diskret und ohne unnötige Umwege.