Leistungen
Überblick
Leistungen, wenn personelle Themen mehr als nur eine einzelne Besetzung betreffen
Nicht jede personelle Herausforderung endet mit einer erfolgreichen Suche. Viele Unternehmen brauchen darüber hinaus Entlastung, Einordnung oder Begleitung in sensiblen HR-Themen. Genau hier unterstützt FAHRHOLZ Consulting auch über einzelne Besetzungen hinaus.
Executive Search
Wir besetzen Führungspositionen und geschäftskritische Spezialistenrollen dort, wo eine klassische Suche nicht ausreicht.
Ausgelagertes HR / Interims Management
Wir entlasten im Tagesgeschäft, übernehmen HR-Aufgaben zeitweise ganz oder teilweise und begleiten Übergangssituationen mit Struktur und Erfahrung.
Beratung in Bezug auf Personal
Wir unterstützen bei personellen Fragestellungen wie Strategie, Struktur, Nachfolge, Führung, Vergütung, Recruiting-Prozessen, Onboarding und Trennungssituationen.
Onboarding
Wir begleiten den Einstieg neuer Mitarbeitender auf Wunsch ab dem ersten Moment bis in die Probezeit hinein, individuell abgestimmt auf Unternehmen und Position.
Was wir konkret machen
Wir besetzen Führungsrollen und geschäftskritische Spezialistenpositionen mit echter Tragweite.
FAHRHOLZ Consulting unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Positionen, bei denen fachliche Eignung allein nicht ausreicht. Entscheidend sind hier Führungsstärke, operative Passung, Verlässlichkeit und die Fähigkeit, in einem konkreten Umfeld wirksam zu sein.
Im Mittelpunkt stehen Besetzungen, bei denen Fehlentscheidungen spürbare Folgen haben und offene Vakanzen nicht über längere Zeit getragen werden können.
Typische Positionen
- Geschäftsführung
- Bereichsleitung
- Betriebsleitung
- Standortleitung
- Niederlassungsleitung
- Projektleitung mit Ergebnisverantwortung
- Technische Führungspositionen
- Geschäftskritische Spezialistenrollen
Nicht jede Vakanz braucht Executive Search. Diese schon.
Wenn eine Position schwer zu besetzen ist, fachlich und menschlich genau passen muss oder für Stabilität, Führung und Ergebnis im Unternehmen entscheidend ist, reicht eine klassische Suche oft nicht aus. Dann braucht es ein strukturiertes Vorgehen, eine diskrete Direktansprache und eine Auswahl, die nicht nur auf Qualifikation, sondern auf tatsächliche Wirksamkeit im Unternehmen ausgerichtet ist.
Warum FAHRHOLZ Consulting
Warum Unternehmen mit FAHRHOLZ Consulting arbeiten
Bei kritischen Besetzungen entscheidet nicht die größte Reichweite, sondern die Qualität im Vorgehen. Unternehmen, die mit FAHRHOLZ Consulting arbeiten, suchen keine breite Streuung, sondern eine verlässliche Personallösung für Positionen mit echter Tragweite.
Echte operative Branchenkenntnis
Unsere Arbeit beginnt nicht bei Schlagworten im Lebenslauf, sondern beim Verständnis für Verantwortung, Umfeld und operative Realität. Alle Personen im Team verfügen über echte Branchenkenntnis und Führungserfahrung. Das schafft eine andere Qualität in der Suche, in der Einordnung und in der Ansprache.
Maximale Diskretion
Gerade bei sensiblen Besetzungen ist Diskretion keine Zusatzleistung, sondern Voraussetzung. Wir führen Suchprozesse so, dass Marktansprache, Kommunikation und Auswahl jederzeit mit Blick auf Vertraulichkeit und Schutz Ihrer Arbeitgebermarke erfolgen.
Inhabergeführt und persönlich verantwortet
FAHRHOLZ Consulting arbeitet als inhabergeführte Boutique. Das bedeutet kurze Wege, direkte Verantwortung im Tagesgeschäft und persönliche Erreichbarkeit. Suchmandate werden nicht anonym weitergereicht, sondern eng begleitet und aktiv verantwortet.
Belastbare Vorauswahl
Wir stellen keine Profile vor, nur weil sie auf dem Papier passend wirken. Entscheidend ist, ob eine Person die Position, das Umfeld und die Erwartungshaltung tatsächlich tragen kann. Genau dafür steht unsere Vorauswahl.
Langfristige Begleitung statt punktueller Suche
Für viele Unternehmen endet das Thema nicht mit einer erfolgreichen Besetzung. Deshalb verstehen wir uns nicht nur als Partner in der Suche, sondern auch als Ansprechpartner für weiterführende HR-Themen, Begleitung im Onboarding und personelle Fragestellungen im weiteren Verlauf.
Verbindung aus Executive Search und HR-Begleitung
Unsere Arbeit endet nicht zwangsläufig mit der Vertragsunterschrift. Auf Wunsch begleiten wir Unternehmen auch in angrenzenden Themen wie Onboarding, HR-Entlastung, Personalfragen und organisatorischer Begleitung. Das schafft Kontinuität und reduziert Reibung im weiteren Prozess.
Für wen wir arbeiten
Besonders passend für Unternehmen, bei denen Führung im Alltag Wirkung zeigen muss
FAHRHOLZ Consulting arbeitet vor allem mit mittelständischen Unternehmen, in denen Führungsrollen nicht repräsentativ, sondern operativ wirksam sind. Also dort, wo Entscheidungen, Verantwortung, Steuerung und Umsetzung eng zusammenhängen und offene Vakanzen schnell spürbare Folgen haben.
Branchen
- Bauwirtschaft
- Handel und Vertrieb
- Industrie
- Produzierende Industrie
- Technische Dienstleistungen
- Angrenzende operative Branchen
Positionen
- Geschäftsführung
- Bereichsleitung
- Betriebsleitung
- Standortleitung
- Niederlassungsleitung
- Projektleitung mit Ergebnisverantwortung
- Technische Führungspositionen
- Geschäftskritische Spezialistenrollen
Im Mittelpunkt stehen Positionen, die für Stabilität, Führung, Umsetzung und Ergebnis im Unternehmen eine direkte Rolle spielen. Genau dort, wo offene Schlüsselpositionen nicht nur auffallen, sondern den Alltag messbar belasten, schafft eine strukturierte und diskrete Besetzung den entscheidenden Unterschied.
Lassen Sie uns über die Vakanzen sprechen, die bei Ihnen wirklich kritisch sind
In einem ersten vertraulichen Austausch lässt sich meist schnell einordnen, ob Executive Search in Ihrer Situation der richtige Weg ist, welches Vorgehen sinnvoll ist und ob eine Zusammenarbeit fachlich wie menschlich passt.
Diskret, klar eingeordnet und ohne unverbindliche Vertriebssituation.